När Americans with Disabilities Act fyller 33 år, hoppas många att digitala åtkomstluckor sluter sig När banbrytande ADA-lag fyller 33 år, får digitala åtkomstluckor granskning 02:01
Amazon misslyckas med att tillhandahålla lämpliga arbetsplatser för funktionshindrade anställda, ett brott mot American Disabilities Act (ADA), enligt arbetskraftsaktivister.
Amazon-arbetare med funktionshinder berättade för United for Respect, en ideell grupp som förespråkar detaljhandelsarbetare, att e-handelsjättens lager har höga skadefrekvenser och att företaget diskriminerar funktionshindrade anställda. Amazons process för skadade och funktionshindrade arbetstagare att begära jobbanpassning är också oklart, enligt en rapport som släpptes på onsdagen.
Studien, som publicerades på årsdagen av att president George HW Bush undertecknade ADA i lag för 33 år sedan, noterade att Amazon framställer företaget som en “välkomnande arbetsplats” för funktionshindrade arbetstagare, men hävdar att verkligheten är mycket annorlunda. Arbetstakten på dess lager ökar risken för skador för sina anställda, medan skadade eller funktionshindrade arbetare möter utmaningar när de försöker få boende, hävdar rapporten.
“Det jag trodde skulle vara ett fantastiskt jobb förvandlades snabbt till en mardröm”, sa Amazons lagerarbetare Denise Kohr på onsdagen på en presskonferens som anordnades av United for Respect.
Hon tillade, “Det händer alldeles för många skador på Amazon på grund av företagets policyer när det gäller att uppnå vissa kvoter…att vi måste behandla en viss mängd produkter eller paket per dag för att undvika någon form av disciplinering. handling eller skrivning.”
Kohr, som skadade sin axel när hon arbetade på företaget, noterade att hennes förfrågningar om boende ignorerades, och hon beskrev hennes försök att få hjälp från Amazon som “en oändlig process”.
Hon tillade, “Vi riskerar att bli skadade igen eftersom företaget kommer att försena eller till och med ignorera en begäran om boende.”
Anklagelser om osäkra arbetsförhållanden har länge förföljt Amazons lager, med federala tillsynsmyndigheter som tidigare i år bötfällt återförsäljaren för säkerhetsöverträdelser. Men det har inte ägnats så mycket granskning av dess behandling av funktionshindrade anställda.
Amazon berättade för CBS MoneyWatch att företaget nyligen utsågs till “bästa platsen att arbeta för inkludering av funktionshinder” av Disability Equality Index, som är en gemensam ansträngning från två handikapprättsorganisationer.
“Medan vi fortfarande granskar detta tillkännagivande från en fackligt skapad och finansierad organisation, är faktum att vi har omfattande program för anställda som kan behöva boende eller begränsat arbete antingen på grund av ett funktionshinder eller under återhämtning från en skada – oavsett om det inträffade på eller utanför jobbet, säger en taleskvinna för Amazon till CBS MoneyWatch.
United for Respect sa att gruppen inte är en fackligt stödd organisation.
“Jag kände att jag blev måltavla”
Utmaningen som vissa funktionshindrade arbetare på Amazon rapporterar om att få jobbboende, som krävs av federal lag, verkar vara en systemfråga på Amazon, säger advokat Frank Kearl vid det vänsterorienterade Center for Popular Democracy.
“Företaget är specifikt utformat för att utesluta individer med funktionsnedsättningar och churn genom dem så att de inte längre stannar anställda på Amazon”, sa Kearl på en presskonferens som anordnades av United for Respect.
Lanita Hammons, en Amazon-anställd från Little Rock, Arkansas, sa i samtalet att hon led av flera fysiska hälsoproblem och frågade om hon kunde ta en paus för att sitta i en stol ibland under dagen på grund av sin smärta. Hennes läkare rekommenderade att Hammons skulle använda en rollator under arbetet.
Efter att ha bett om boende placerades Hammons på korttidsledighet istället, sa hon till reportrar.
“Jag kände att jag blev måltavla eftersom jag behövde boende,” sa Hammons. “Jag fick kortvarig handikappledighet, och det förlängdes eftersom de vägrade acceptera min läkares ordination för att jag skulle gå på rollator.”
Tidigare Amazon-anställd Kathleen Hildebrant från Sussex, Wisconsin, hade en liknande upplevelse och sa att hon fick sparken efter att ha begärt handikappanpassning för ångest och depression. Hon beskrev Amazons behandling som “vedergällning”.
“De kommer att skicka hem folk på tjänstledigt utan svar” om boende, sa Hildebrant.
Men även om en arbetare får ett boendeformulär, betyder det inte att deras begäran kommer att uppfyllas, sa Kearl.
“Även om du får lappen betyder det inte att chefen kommer att respektera det,” noterade han. “Och det finns ingen som håller dessa chefer ansvariga.”
Sanvi Bangalore
Twitter
Read More
