Biden-administrationen föreslog en ny regel på onsdagen som skulle göra 3,6 miljoner fler amerikanska arbetare berättigade till övertidsersättning, den mest generösa ökningen på årtionden.
Regeln återupplivar en ansträngning från Obama-eran som mötte starkt avtryck från företagsledare och republikaner och som slutligen förkastades i domstol. Labour-förespråkare och liberala lagstiftare har drivit Biden-administrationen att ta kampen upp igen, med argumentet att övertidsskyddet har urholkats kraftigt under decennierna av lönestagnation och inflation.
Den föreslagna förordningen, som presenterades av Department of Labor, skulle kräva att arbetsgivare betalar övertid till tjänstemän som har professionella, administrativa och professionella roller men tjänar mindre än 1 059 USD i veckan, eller 55 068 USD per år för heltidsanställda. Den lönetröskeln är upp från $35 568-nivån som har varit på plats sedan 2019 när Trump-administrationen höjde den från $23 660.
Regeln, som är föremål för en offentlig kommentarsperiod och inte skulle träda i kraft på flera månader, skulle ha störst inverkan på detaljhandeln, livsmedel, gästfrihet, tillverkning och andra branscher där många chefsanställda når den nya tröskeln.
“Jag har hört från arbetare gång på gång om att arbeta långa timmar, utan extra lön, samtidigt som jag tjänar låga löner som inte är i närheten av att kompensera dem för deras uppoffringar”, sa tillförordnad arbetsminister Julie Su i en förberedd tidskrift. påstående.
Den nya regeln kommer säkerligen att möta kritik från företagsgrupper som satte upp den framgångsrika juridiska utmaningen mot liknande reglering som Biden tillkännagav som vicepresident under Obama-administrationen, när han försökte höja tröskeln till mer än $47 000. Men det uppfyller också kraven från vissa liberala lagstiftare och fackföreningar på en ännu högre lönetröskel än den föreslagna $55 000.
På Long Island och i New York City och Westchester är tröskeln redan högre – $58 500 – än vad den federala regeländringen skulle kräva. Siffran är baserad på minimilöner, som varierar i delstaten New York.
Long Islands högre tröskel trädde i kraft efter den 31 december 2021, enligt det statliga arbetsdepartementet.
Enligt den nya regeln skulle 27 % av löntagarna ha rätt till övertidsersättning eftersom de tjänar mindre än tröskeln, enligt arbetsdepartementet. Ett mindre antal arbetstagare skulle också bli nyberättigade på grund av en ändring av en regel som utesluter mycket högt betalda tjänstemän från övertidsförmåner även om de inte utför administrativa, yrkesmässiga eller verkställande uppgifter. Labour Department föreslog att lönetröskeln skulle höjas från 107 432 USD till 143 988 USD.
