Som ledare kan du utnyttja din LinkedIn-närvaro och bli ditt varumärkes ansikte utåt och röst. Men många ledare gör bestående misstag som hindrar deras långsiktiga framgång på plattformen.
Med 180 miljoner seniora influencers på LinkedIn kommer brist på engagemang eller inlägg att kosta dig synlighet i din bransch och möjligheten att maximera intäkterna. LinkedIn är till skillnad från någon annan plattform, genom att den skapar nischcommunities och ämnestrådar för specifika branscher. Detta är en guldgruva möjlighet för ledare att lysa som auktoriteter i sina respektive ämnen.
LinkedIn har 900 miljoner medlemmar världen över från och med 2023, en outnyttjad pool av ledare för dig att nätverka med. När du väl har hittat din branschstam kan du enkelt få kontakt med dem genom auktoritativt, originellt och engagerande innehåll.
Så varför inte börja utveckla ditt personliga varumärke på LinkedIn idag – och undvika dessa åtta LinkedIn-misstag i processen?
Relaterat: 5 LinkedIn-innehållsidéer för entreprenörer för att öka tillväxt och synlighet 2023
8 LinkedIn-misstag att undvika (som ledare)
- Profilinnehåll i tredje person — En LinkedIn-profil är inte en PR-biografi. Autenticitet och personalisering är viktiga egenskaper som hjälper dig att lyckas på LinkedIn, och att skriva din profil “Om”-sektionen i tredje person är allt annat än autentiskt. Skriv kopian för att vara lättillgänglig och relaterbar. Din biografi är ett viktigt första intryck, så misstag här är bäst att undvika. Inte relaterbar — Tänk strategiskt på din röst och hur din röst representerar inte bara ditt företags varumärke utan dig själv. Ledare lämnar ofta “röstskapandeprocessen” i händerna på deras varumärkesteam. Det är okej att varumärkesteamet har input, men din LinkedIn-profil är ditt personliga varumärke. Det sista du vill ha är en profil skriven av marknadsföringsteamet som inte är relaterad till din röst och till dig som person. Ledare som trivs på LinkedIn har en relaterbar ton som är autentisk. Fokusera på dig själv för mycket — Ditt innehåll och dina profilmeddelanden bör inte ge genklang med narcissism och bara innehålla personliga prestationer. Kom ihåg att din publik och communityn som du försöker bygga är kärnan i din LinkedIn-strategi. Utan din community skulle ditt personliga varumärke inte trivas, så flytta fokus till dem (och inte bara dig). Dela företagsinlägg utan kommentarer — Det sociala trycket att dela innehåll har exploderat de senaste åren. Men de flesta ledare delar innehåll på ett felaktigt sätt. När du bläddrar i ditt flöde kommer du sannolikt att se ledare som trycker på “dela”-knappen från sina företagsinlägg och sänder dem till sina profiler. Detta har mycket liten inverkan på tillväxt och framgång. Skriv istället minst två stycken och lägg till din individuella visdom i företagsinlägget innan du trycker på publicera.
Relaterat: Låsa upp kraften i LinkedIn: Hur entreprenörer kan utnyttja plattformen för tillväxt och framgång
Inte publicera originalinnehåll — Om ditt flöde är fullt av vidaredelningar av företagsinlägg kan du också bli ett offer för detta misstag. Att skriva originalinnehåll är det främsta sättet att växa ditt personliga varumärke och positionera dig själv som en ledare inom ditt område. Tankeledarskap är en strategisk hävstång för varje ledare. För att få detta att fungera måste du integrera dig själv på alla nivåer av innehållsproduktionsprocessen. Som ledare är du hjärnan och den ursprungliga insikten för ditt varumärke. Ditt marknadsföringsteam skriver och skapar, och kanske är din personliga assistent personen som faktiskt publicerar innehållet. Flera personer kan vara en del av processen, men du måste stå i centrum för projektet. Lägga upp långa texter (utan olika innehållstyper) — I en rapport som delas av Similarweb kommer en LinkedIn-användare bara att spendera i genomsnitt 7 minuter och 38 sekunder på plattformen per dag. Sammanfattningsvis kan vi säga att du har mycket kort tid på dig att fånga dina läsares uppmärksamhet. Stora textblock är en fruktansvärd tittarupplevelse. För att få mer tillväxt från dina inlägg, lägg till en balanserad blandning av dokument, omröstningar, bilder och textinlägg i din innehållskalender. Detta kommer att hjälpa till att säkerställa att en del av dessa 7 minuter ägnas åt ditt innehåll. Att inte svara eller kommentera anställdas innehåll — Om du kommit så långt i din LinkedIn-strategi genom att bocka av punkterna 1 till 6, är ditt företags varumärkesstrategi troligen stark och ett varumärkesprogram för anställda kan också vara en del av det. Dina anställda skriver och publicerar sannolikt aktivt innehåll på sina personliga LinkedIn-profiler. Som ledare är nästa vanliga misstag att inte engagera sig i medarbetarnas innehåll. Förutom att vara en stödjande ledare, kommer dina insikter om deras innehåll inte bara att lyfta ditt personliga varumärke utan också uppmuntra dina anställda att fortsätta det fantastiska arbetet. Brist på transparens — Många ledare är på LinkedIn för att generera försäljning för sitt företag. Det är ett rimligt mål och ett som är helt vettigt, men dina traditionella säljmeddelanden fungerar troligen inte på LinkedIn. De är snarare för försäljningsdrivna och “mig-fokuserade”. De som lyckas på LinkedIn är samhällsbyggare och engagerare. Transparens spelar en viktig roll i hur du utvecklar relationer inför det första säljbudskapet.
Relaterat: 5 tips för att använda LinkedIn för att bli en Bonafide Thought Leader
Nu när du är utrustad med åtta vanliga LinkedIn-misstag av ledare kan du se till att undvika att göra samma misstag. LinkedIn är en värdefull möjlighet för en ledare att växa sitt personliga varumärke, positionera sin expertis strategiskt och generera leads. Undvik dessa fallgropar för att trivas!
